公司辞退补偿金是多少？

公司辞退员工的补偿金计算需要根据不同的情形来确定。

首先，在用人单位合法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你在公司工作了 3 年，你的月平均工资是 5000 元，那么公司应支付给你的经济补偿就是 3×5000 = 15000 元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你工作了 2 年 3 个月，那么经济补偿就是 2.5×月平均工资。

其次，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，假如公司是违法辞退你，按照前面工作 3 年月平均工资 5000 元的例子，公司就要支付 15000×2 = 30000 元。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

另外，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。