公司开除员工怎么赔偿？

当员工被公司开除时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们要明白开除员工可能存在合法和违法两种情形。

合法解除劳动合同的情况，比如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是因为你自己存在这些严重过错，公司把你开除，那可能拿不到赔偿。

然而，如果公司属于违法解除劳动合同，就要给予赔偿了。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如你在公司工作了3年半，月平均工资是5000元。要是公司违法开除你，那么你能拿到的赔偿金就是5000元×4个月×2倍 = 40000元。所以，你要先判断公司开除你的行为是否合法，再确定自己能获得怎样的赔偿。如果和公司在赔偿问题上有争议，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。