公司辞退员工的补偿是按税前工资还是税后工资计算？

在公司辞退员工计算经济补偿时，应当按照税前工资来计算。这里的经济补偿，是指公司在解除与员工的劳动关系时，按照法律规定给予员工的一定金额的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资就是我们通常所说的税前工资，是劳动者在没有扣除个人所得税、社保公积金等费用之前的工资收入。税后工资是在税前工资的基础上，扣除了个人所得税和社保公积金等费用之后实际拿到手的工资。所以，经济补偿采用税前工资更能反映劳动者的实际劳动收入和贡献。因此，公司辞退员工时，经济补偿应按照税前工资来计算。