公司不能辞退员工的情形有哪些？

在劳动法律关系中，为了保障劳动者的合法权益，法律明确规定了一些公司不能辞退员工的情形。以下为您详细介绍：

首先是员工处于特殊生理时期的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为女职工在这些特殊时期身体较为脆弱，需要特殊的保护，以保障其自身和胎儿或婴儿的健康。比如，一位女职工怀孕后，公司不能以不能胜任工作等理由将其辞退。

其次，员工因工伤或者职业病处于特定阶段时也受法律保护。该法同样在第四十二条指出，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。职业病是员工在工作过程中因接触有害物质等原因患上的疾病，工伤则是在工作中受到的伤害。当员工因为这些情况导致劳动能力受损时，公司不能将其抛弃，要保障其基本的工作权益。例如，员工在工作中受伤，经过鉴定为部分丧失劳动能力，公司就不能以此为由辞退他。

再者，员工处于医疗期内时公司也不能随意辞退。按照规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当员工生病需要时间治疗和恢复时，公司应该给予一定的时间和支持，而不是在这个时候将其辞退。比如员工因为突发疾病需要住院治疗几个月，在这个医疗期内，公司不能辞退该员工。

另外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位也不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是考虑到这部分员工为公司做出了长期的贡献，并且临近退休，再就业比较困难，所以法律给予他们特殊的保护。比如一位员工在公司已经工作了18年，还有3年就到法定退休年龄了，公司不能以裁员等理由将其辞退。

综上所述，法律为劳动者设置了这些保护屏障，是为了平衡劳动者和用人单位之间的利益关系，保障劳动者在特定情况下的合法权益。如果公司违反这些规定辞退员工，员工可以通过合法途径维护自己的权益。