公司解散程序不合法补偿该如何解决？

当公司解散程序不合法时，员工在争取补偿的过程中需要了解一系列的法律知识和处理方法。首先，我们来明确一下公司解散程序合法的标准。依据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定，公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。这意味着公司在解散时需要按照规定的时间和方式成立清算组，对公司的资产和债务进行清理。

如果公司没有按照上述法律规定的程序进行解散，就属于解散程序不合法。在这种情况下，员工的权益可能会受到侵害，那么员工该如何解决补偿问题呢？第一步，员工可以先与公司进行协商。毕竟协商是最直接、成本最低的解决方式。员工可以向公司指出其解散程序不合法的地方，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，根据该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工可以要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其详细说明公司解散程序不合法以及自己未获得合理补偿的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。

此外，员工还可以通过申请劳动仲裁来解决补偿问题。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工需要在规定的时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司宣布解散的通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司解散程序不合法的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出裁决。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出最终判决。在整个过程中，员工要注意收集和保存相关的证据，以维护自己的合法权益。总之，当公司解散程序不合法时，员工有多种途径可以解决补偿问题，要善于运用法律武器来保护自己。