公司解散对员工的赔偿标准是怎样的？

公司解散对员工的赔偿，其实是在公司因为各种原因无法继续经营下去时，给予员工的一种经济补偿。这能在一定程度上弥补员工因公司解散而面临失业的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有详细说明。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，那么按一年计算；要是不满六个月，用人单位就要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果劳动者月工资是20000元，那么经济补偿就按照15000元来计算。

所以，当公司解散时，员工可以依据自己在公司的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来确定自己应得的赔偿金额。如果遇到公司不按照规定进行赔偿的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。