试用期内被辞退是否会有补偿？

在试用期内被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白“试用期”的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。在这个期间，双方都有一定的权利来决定是否继续保持劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。也就是说，如果用人单位能够拿出充分的证据，证明你在试用期内不符合他们招聘岗位的录用条件，比如你的工作能力、工作态度等方面没有达到岗位要求，那么这种情况下辞退你，是不用给你经济补偿的。比如公司明确规定了销售岗位在试用期内需要完成一定金额的业绩，而你没有完成，并且公司有清晰的业绩考核标准和记录，那公司以此为由辞退你，就无需补偿。

但是，如果用人单位不能证明你不符合录用条件，就随意辞退你，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，一般工作不满六个月，所以通常是支付半个月工资的经济补偿，如果是违法辞退，就要支付一个月工资作为赔偿金。

所以，试用期内被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退你的理由是否合法合理，是否能提供相应证据。如果你觉得自己被无故辞退，可以和用人单位协商，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。