劳动仲裁对老赖是否有用？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。对于老赖来说，劳动仲裁也是有用的。

从确定权利义务角度来看，劳动仲裁能明确用人单位和劳动者之间的权利和义务。当劳动者与用人单位产生诸如工资支付、经济补偿、工伤赔偿等劳动争议时，通过劳动仲裁，仲裁机构会依据相关法律法规进行审理并作出裁决，确定双方的权利义务关系。这就为劳动者主张自己的合法权益提供了明确的依据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

从执行保障角度来看，如果老赖不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了强制执行的程序和措施，保障了生效法律文书得以执行。因此，即便面对老赖，劳动仲裁作出的裁决也具备强制执行力，能有效维护劳动者的合法权益。