公司解散时解除劳动合同该如何赔偿？

当公司解散时，解除与员工的劳动合同，这涉及到员工的切身利益，同时也是有明确法律规定的赔偿问题。下面将为您详细解答公司解散时解除劳动合同的赔偿相关事宜。

首先，我们需要了解公司解散时解除劳动合同赔偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条进一步规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就明确了公司解散时解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。

接下来，我们说说经济补偿的计算标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果小李在公司工作了3年零4个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

在公司解散解除劳动合同的过程中，员工还享有一些其他权益。例如，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司没有按照规定支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司解散解除劳动合同时，员工可以依据相关法律规定获得合理的经济补偿，同时也享有其他合法权益。员工要了解这些法律规定，在自身权益受到侵害时，及时采取合法途径维护自己的利益。