签订劳动合同后是否可以辞职？

签订劳动合同后是可以辞职的。下面从法律层面为您详细解释。

从法律概念上来说，劳动者享有自主择业的权利，这意味着劳动者有权根据自身的意愿和发展需求，选择适合自己的工作。即使签订了劳动合同，也不影响劳动者辞职的权利。不过，劳动者行使辞职权需要遵循一定的法律程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这也就是说，如果您处于非试用期，想要辞职，需要提前三十天以书面的形式告知公司；如果您还在试用期，提前三天通知公司就行。这里的书面形式，比如辞职信、申请离职的邮件等，都可以作为有效的通知方式。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，如果公司存在上述这些违法行为，您可以随时辞职，甚至在遇到强迫劳动、危及人身安全等紧急情况时，不用提前告知公司就可以直接离职。

在辞职时，您还需要注意做好工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这就要求您在离职时，按照公司的规定和要求，将手头的工作交接清楚，公司也有义务为您办理相关的离职手续。

总之，签订劳动合同后劳动者是可以辞职的，但要依据法律规定的程序进行，同时也要履行好自己的义务，这样才能保障自己的合法权益，也能避免不必要的纠纷。