举证加班费最有力的证据是什么？

在劳动纠纷中，当劳动者主张加班费时，举证是非常重要的环节。下面为您介绍一些在举证加班费时较为有力的证据及其法律依据。

首先是考勤记录。它能清晰显示劳动者的工作时间，包括正常上班时间和加班时间。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤记录通常由用人单位掌握，若用人单位拒绝提供，可能会承担不利结果。

其次是加班通知。比如邮件、书面通知等，这能直接证明用人单位安排了加班。这些书面材料具有明确的指向性，能表明加班是经用人单位要求的，在法律上是很关键的证据。它符合“谁主张，谁举证”的一般原则，劳动者可以通过提供这些通知来证明加班事实。

然后是工资条。工资条能反映劳动者的工资构成和发放情况。如果工资条上有加班费这一项，能直接证明用人单位认可了加班事实并发放了相应报酬；若没有加班费记录，结合其他证据也能说明用人单位未支付加班费。这同样是遵循劳动争议中举证责任的相关规定。

最后是同事证言。同事作为加班事件的见证人，他们的证言能从侧面证明加班事实。不过同事证言的证明力相对较弱，需要其他证据进行佐证。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中对证人证言的效力等有相关规定。总之，劳动者在主张加班费时，应尽量收集多种有力证据，形成完整的证据链，以更好地维护自己的合法权益。