question-icon 劳动仲裁索要加班费如何举证?

我在公司经常加班,但公司一直没给加班费。我打算申请劳动仲裁索要加班费,可我不知道该怎么举证。我有一些加班时和工作相关的聊天记录,还有打卡记录,但不确定这些够不够。想了解下在劳动仲裁里,索要加班费举证都有哪些要求,我这些东西能不能作为证据。
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  • #加班费举证
answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁中索要加班费时,举证是非常关键的环节。下面为您详细介绍相关内容。 首先,我们来了解一下举证责任的分配。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。对于加班费的举证,劳动者需要对加班事实的存在承担初步举证责任。也就是说,劳动者要先拿出一些证据来证明自己加过班。 接着说说劳动者可以提供的证据类型。常见的证据有考勤记录,这是最直接能证明加班时间的证据,比如打卡记录、指纹考勤记录等。如果用人单位掌握这些考勤记录却拒绝提供,那么仲裁机构可以根据法律规定,作出对用人单位不利的认定。另外,加班通知也是很重要的证据,像邮件、短信、书面通知等,这些能明确显示用人单位安排了加班。还有工作记录,例如加班期间完成的工作成果、与客户的沟通记录等,也可以作为加班的佐证。 然后,关于您提到的聊天记录和打卡记录。聊天记录如果能清晰地显示出加班的时间、工作内容等关键信息,是可以作为证据的。不过,为了增强其证明力,最好能提供原始载体,比如手机聊天界面的截图,并且要保证聊天记录的完整性,不能有删减。打卡记录也是有效的证据,但要注意打卡记录的真实性和完整性。如果打卡记录是电子形式的,建议您在仲裁前通过公证等方式进行固定,以防止用人单位否认其真实性。 最后,如果您提供了初步证据证明加班事实,但用人单位否认或提出相反证据,那么用人单位需要承担举证责任。例如,用人单位可能会提出劳动者的加班是自愿的,不属于应支付加班费的情形,这时用人单位就需要提供相应的证据来证明。 总之,在劳动仲裁索要加班费的过程中,您要尽可能收集和保留相关证据,以维护自己的合法权益。如果对证据的收集和使用还有疑问,建议咨询专业的律师。

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