劳动仲裁索要加班费如何举证？

在劳动仲裁中索要加班费时，举证是非常关键的环节。下面为您详细介绍相关内容。

首先，我们来了解一下举证责任的分配。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于加班费的举证，劳动者需要对加班事实的存在承担初步举证责任。也就是说，劳动者要先拿出一些证据来证明自己加过班。

接着说说劳动者可以提供的证据类型。常见的证据有考勤记录，这是最直接能证明加班时间的证据，比如打卡记录、指纹考勤记录等。如果用人单位掌握这些考勤记录却拒绝提供，那么仲裁机构可以根据法律规定，作出对用人单位不利的认定。另外，加班通知也是很重要的证据，像邮件、短信、书面通知等，这些能明确显示用人单位安排了加班。还有工作记录，例如加班期间完成的工作成果、与客户的沟通记录等，也可以作为加班的佐证。

然后，关于您提到的聊天记录和打卡记录。聊天记录如果能清晰地显示出加班的时间、工作内容等关键信息，是可以作为证据的。不过，为了增强其证明力，最好能提供原始载体，比如手机聊天界面的截图，并且要保证聊天记录的完整性，不能有删减。打卡记录也是有效的证据，但要注意打卡记录的真实性和完整性。如果打卡记录是电子形式的，建议您在仲裁前通过公证等方式进行固定，以防止用人单位否认其真实性。

最后，如果您提供了初步证据证明加班事实，但用人单位否认或提出相反证据，那么用人单位需要承担举证责任。例如，用人单位可能会提出劳动者的加班是自愿的，不属于应支付加班费的情形，这时用人单位就需要提供相应的证据来证明。

总之，在劳动仲裁索要加班费的过程中，您要尽可能收集和保留相关证据，以维护自己的合法权益。如果对证据的收集和使用还有疑问，建议咨询专业的律师。