离职后公司不发工资该怎么办？
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当遇到离职后公司不发工资的情况，我们可以通过以下合法途径来维护自己的权益。首先，需要了解工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司按时足额发放工资是其法定义务。 如果遇到公司不发工资，我们可以采取以下步骤。第一步，与公司进行协商。可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解不发工资的原因。也许是公司存在一些资金周转问题或者其他误会，通过友好协商，有可能解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。 如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对公司进行调查。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会根据具体情况进行处理，如果查实公司存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。 第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，我们可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。我们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明我们与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。通过法院的审理，我们可以获得更权威的判决，以维护自己的合法权益。总之，在遇到离职后公司不发工资的情况时，要保持冷静，通过合法的途径来解决问题。
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