公司解散了工伤该怎么赔偿？

当公司解散时，工伤赔偿问题仍然需要妥善解决。下面为您详细解释相关的法律概念和处理方式。 首先，工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害后，依法从用人单位或相关保险机构获得的经济补偿。这是为了保障劳动者因工伤导致的身体伤害和经济损失能得到合理弥补。 根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，公司解散时，应当在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金后，清偿公司债务。而工伤赔偿就属于法定补偿金的一部分。也就是说，在公司清算过程中，工伤赔偿具有优先受偿的地位。 另外，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果公司已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 但如果公司没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由公司承担。在公司解散的情况下，职工可以向公司的清算组申报工伤赔偿债权。清算组会对债权进行登记和核实，并按照法律规定的顺序进行清偿。 如果清算组未依法履行职责，导致职工的工伤赔偿权益受到损害，职工可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求清算组成员承担赔偿责任。 需要注意的是，职工应当及时关注公司的清算情况，并在规定的时间内申报工伤赔偿债权。同时，要保存好与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维护自己的合法权益。总之，即使公司解散，工伤职工的合法权益依然受到法律的保护。