公司辞退员工的补偿标准是什么？

在探讨公司辞退员工的补偿标准之前，我们先明确一下几个关键概念。辞退，指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。补偿则是在符合法律规定的情形下，用人单位给予劳动者的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿主要分为以下几种情况。首先是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但是，用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在这些过错行为。

另外，当出现一些法定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

还有一种情况是用人单位违法解除劳动合同。比如用人单位没有正当理由辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，公司辞退员工的补偿标准是根据不同的情形来确定的。劳动者在遇到被辞退的情况时，要了解自己的权益，根据实际情况判断用人单位的辞退行为是否合法，以及自己是否有权获得相应的补偿或赔偿。如果与用人单位在补偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。