公司员工工伤死亡赔偿标准是怎样的？

当公司员工因工伤死亡时，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。下面为你详细介绍各项赔偿项目及标准。

丧葬补助金：这是用于帮助处理死者丧葬事宜的费用。按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额来计算。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金：这是为了保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。具体计算方式为，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元；若还有一个其他亲属符合条件，每月可领取6000×30% = 1800元。

一次性工亡补助金：这是对死者家属的一次性经济补偿。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

此外，如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。同时，各地可能会根据当地实际情况对赔偿标准进行一些调整，所以在具体操作时，还需要结合当地的政策规定。公司和家属在处理工伤死亡赔偿事宜时，应按照法定程序进行，以保障双方的合法权益。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。