公司犯诈骗罪时文员会怎么判？

当公司犯诈骗罪时，对于文员的判决需要综合多方面因素来考量。

首先，得明确单位犯罪的相关概念。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。在公司诈骗罪中，并不是公司里所有人员都会被认定为犯罪主体并承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

对于文员而言，如果其在公司诈骗犯罪过程中，没有参与策划、实施诈骗行为，仅仅是履行正常的工作职责，如进行文件整理、资料传递等日常事务性工作，且对公司的诈骗行为并不知情，那么通常不会被认定为犯罪主体，也就不会被判刑。

然而，如果文员明知公司存在诈骗行为，却仍然为其提供帮助，比如协助伪造文件、隐瞒关键信息等，那么就可能会被认定为诈骗罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。对于从犯（文员在此种情况下可能被认定为从犯），应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

具体到量刑时，司法机关会根据文员在犯罪中所起的作用大小、参与程度、获利情况等因素来综合判定。比如，文员虽然参与了部分辅助工作，但获利极少，且在犯罪过程中所起作用较小，那么可能会被从轻处罚。总之，在公司诈骗罪中，文员是否判刑以及如何判刑要结合具体案情来判断。