公司非法集资，员工工资没发的诉讼时效是多久？

在公司非法集资且员工工资未发放的情况下，涉及到工资追讨的诉讼时效问题。首先来解释一下诉讼时效的概念，简单来说，诉讼时效就是法律规定的权利人在一定期间内不行使权利，就会丧失胜诉权的时间限制。这是为了促使权利人及时行使权利，维护社会经济秩序的稳定。

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。也就是说，从员工知道公司不发工资，侵犯了自己获得劳动报酬的权利那一刻开始计算，在三年之内都可以通过向法院起诉的方式来追讨工资。

不过，这里要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。在实际操作中，员工追讨工资一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。

此外，如果在诉讼时效期间内，存在一些特殊情况，比如员工向公司主张过工资权利，或者公司承诺支付工资等，这些情况会导致诉讼时效中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。也就是说，一旦出现诉讼时效中断的情况，员工又有了新的三年诉讼时效期间来追讨工资。所以，员工在公司非法集资导致工资未发的情况下，要及时关注诉讼时效问题，合理维护自己的合法权益。