云南9级工伤赔偿标准是怎样的？

首先，我们来了解一下什么是工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

在云南，9级工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》以及云南省的相关规定。

从一次性伤残补助金来看，依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，云南省有专门的规定。按照《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》，一次性工伤医疗补助金标准为9级伤残8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金标准为9级伤残12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由用人单位支付。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，就可以领取这两笔费用。

此外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，云南9级工伤赔偿涉及多个项目，每个项目都有明确的法律规定和计算方式。工伤职工要维护自己的合法权益，首先要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照规定的程序和标准来主张各项赔偿。