昆明工伤九级该如何赔偿？

在昆明，职工被认定为工伤九级后，赔偿涉及多个方面。下面为你详细介绍赔偿的构成和计算方法。

首先是一次性伤残补助金。这是对因工伤导致身体伤残的职工给予的一次性经济补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在云南省，根据《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月；一次性伤残就业补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资×13个月。

此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。医疗费用是指职工因治疗工伤而产生的合理费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。