遵义工伤九级如何赔偿？

当职工在遵义被认定为工伤九级时，赔偿是有明确法律规定和标准的。首先，我们要明确几个重要的法律概念。停工留薪期工资，这指的是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金，是对工伤职工因工伤导致的身体伤残给予的一次性补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者是用于帮助工伤职工后续医疗的费用，后者则是对职工因工伤可能影响就业而给予的补偿。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在遵义，也就是由贵州省来规定。依据《贵州省工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为6个月。一次性伤残就业补助金标准是，九级伤残为6个月。

此外，职工在工伤治疗期间，还可以享受医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等赔偿，这些费用按照相关规定从工伤保险基金支付。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述所有的赔偿费用都将由用人单位承担。