温州九级工伤该如何进行赔偿？

在温州，如果被认定为九级工伤，赔偿的具体情况如下：

首先是一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级伤残均为4个月的本人工资。

然后还有其他一些可能涉及的赔偿项目。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

住院伙食补助费、交通费、食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定。需要医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医才可获得。

康复治疗费，同样要符合相关标准才能从工伤保险基金支付，依地方规定，康复治疗有时需经办机构组织专家评定。

辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具，按照各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。

停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期护理费，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。

统筹地区：简单说就是统一进行社会保险管理和费用计算等相关事务的地区范围。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。