公司变相辞退员工如何申请劳动仲裁？

当公司变相辞退员工时，员工申请劳动仲裁可按以下步骤进行。

首先，要确认自己与公司存在劳动关系。劳动关系简单来说，就是你为公司工作，公司给你支付报酬这样一种关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。证明劳动关系的证据有很多，比如劳动合同、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

其次，收集公司变相辞退你的证据。比如公司不合理调岗的通知、降低工资的记录、无端指责你工作失误的邮件或聊天记录等。证据是劳动仲裁中非常关键的部分，它能帮助仲裁机构了解真实情况。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

然后，准备仲裁申请书。仲裁申请书要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

最后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。之后就按照仲裁委员会的安排参加仲裁庭审等程序。