公司经常拖欠工资不准时发放，辞职又不批该怎么办？

当公司经常拖欠工资不准时发放，且在员工提出辞职后又不批准，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益。

首先，我们需要明确公司拖欠工资和不批准辞职这两个行为在法律上的性质。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，公司按时发放工资是其法定义务，拖欠工资属于违法行为。

而对于辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工只要按照法律规定的时间和方式提出辞职，无需用人单位批准，就可以解除劳动合同。

当遇到公司拖欠工资和不批准辞职的情况时，员工可以采取以下步骤：

第一步，与公司进行沟通协商。员工可以向公司提出支付拖欠工资和批准辞职的要求，并保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等。通过友好协商，也许能够解决问题。

第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向当地的劳动监察部门反映公司拖欠工资和不批准辞职的问题，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，员工需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

第四步，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议进行全面审查，并作出最终的判决。

在整个过程中，员工要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、邮件等，这些证据将有助于证明自己的权益受到了侵害。同时，员工要按照法律规定的程序和时间要求进行维权，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。