公司裁员把我辞退了该如何赔偿？

当公司因裁员而辞退员工时，赔偿问题是许多被裁员工关心的重点。下面我们来详细探讨一下相关的法律规定和赔偿计算方式。

首先，我们要明确一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿是指在一些特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿费用。这是为了保障劳动者在失去工作时能够有一定的经济缓冲，维持基本生活。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

而在赔偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司没有按照法定程序进行裁员，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，那么这种裁员行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例来说，如果您在公司工作了3年零8个月，月平均工资是5000元。按照正常的经济补偿标准，公司应该支付您4个月工资的经济补偿，也就是4×5000 = 20000元。但如果公司的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司就需要支付您20000×2 = 40000元的赔偿金。

此外，如果在裁员过程中，公司还存在拖欠工资、未缴纳社会保险等其他违法行为，您还可以依据相关法律规定，要求公司进行相应的赔偿和补缴。

总之，当遇到公司裁员被辞退的情况时，您要了解自己的合法权益，仔细对照法律规定，与公司进行合理的沟通和协商。如果与公司无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。