公司经营困难裁员该如何赔偿？
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当公司因经营困难进行裁员时，赔偿问题涉及到诸多法律规定。首先，我们来明确一下“经济性裁员”这个概念。经济性裁员是指用人单位由于生产经营状态发生变化等经济方面的原因，一次性辞退部分劳动者。这是用人单位克服经营困难的一种常见手段。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司经营困难符合上述条件，就可以进行经济性裁员。 关于赔偿标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果您在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给您3.5个月工资作为经济补偿。如果工作了2年零7个月，就应支付3个月工资的补偿。 同时，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有按照法定程序进行裁员，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。 总之，公司经营困难裁员时，劳动者要清楚自己的权益，依据法律规定争取合理的赔偿。如果与公司在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
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