公司裁人赔偿金怎么算?
我所在的公司最近要进行裁员,我也在被裁名单里。我想知道公司裁人时赔偿金是怎么计算的,自己能拿到多少赔偿心里也有个底,也怕公司给的赔偿不合理,所以想了解下这方面的法律规定。
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公司裁人赔偿金的计算在法律上有明确规定,下面为您详细讲解。首先,我们要明确“赔偿金”和“经济补偿”这两个概念。赔偿金是公司违法解除劳动合同时支付的,而经济补偿是在合法解除劳动合同时支付的。当公司违法解除劳动合同时,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么经济补偿是怎么计算的呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如,您在公司工作了三年零四个月,那么经济补偿就是三个月工资;如果工作了三年零七个月,经济补偿就是四个月工资。如果公司是违法解除和您的劳动合同,那么赔偿金就是经济补偿的两倍。举例来说,如果您在公司工作了两年,月平均工资是5000元,合法解除时经济补偿就是2×5000 = 10000元;要是公司违法解除,赔偿金就是10000×2 = 20000元。另外,月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之,计算公司裁人赔偿金时,要先判断公司解除劳动合同是否合法,再结合工作年限和月工资来计算。如果您遇到公司裁员的情况,发现公司没有按照法律规定支付赔偿金,您可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

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