用人失误是否等同于工伤，工伤赔偿金额是多少？

首先来明确用人失误和工伤之间的关系。用人失误指的是用人单位在人员的招聘、安排等方面出现了不当操作，比如让不具备相应技能或资质的员工从事特定工作。而工伤是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

所以，用人失误并不直接等同于工伤，判断是否为工伤关键还是看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。只要是符合工伤认定条件，无论用人单位是否存在用人失误，都应认定为工伤。

关于工伤赔偿的金额，这要根据工伤的不同情形来确定。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

总之，工伤赔偿金额需根据具体的工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素综合确定。