公司裁员辞职赔偿金怎么计算？

在探讨公司裁员辞职赔偿金如何计算之前，我们需要明确两个关键概念：公司裁员和赔偿金。公司裁员是指用人单位在特定情况下，通过法定程序与部分劳动者解除劳动合同的行为。赔偿金则是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》对公司裁员及赔偿金计算有明确规定。该法第四十一条规定了用人单位可以进行经济性裁员的情形，包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。当公司符合这些法定情形进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给您3.5个月工资的经济补偿。如果您工作了2年零7个月，公司则需支付3个月工资的经济补偿。

然而，如果公司裁员不符合法定程序或者不具备法定情形，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法裁员的情况下，您能拿到的赔偿是正常经济补偿的两倍。

另外，工资的计算范围也有相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

综上所述，公司裁员辞职赔偿金的计算需要根据裁员是否合法、劳动者的工作年限以及月工资等因素来确定。您可以根据自己的实际情况，结合上述法律规定来计算自己应得的赔偿金。若与公司在赔偿金计算上存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。