单位欠发工资该怎么办？
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当遇到单位欠发工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍： 首先，我们需要了解工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 当发现单位欠发工资时，第一步可以与单位进行协商。毕竟和谐的沟通是解决问题的良好开端。劳动者可以向单位的人力资源部门或者领导说明情况，了解欠发工资的原因，并要求单位尽快支付工资。通过友好协商，很多时候问题能够得到妥善解决。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在欠发工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。 除了投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 此外，如果用人单位拖欠工资的情况比较严重，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，单位欠发工资是一种违法行为，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。在维护权益的过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
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