公司依法解除劳动合同时需要支付多少经济补偿金？

当公司依法解除劳动合同时，经济补偿金的支付是有明确规定的。首先，我们来了解一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它的目的是为了在劳动者失去工作后，能有一定的经济缓冲，保障其基本生活。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如果您在公司工作了一年，公司就需要支付给您一个月工资作为经济补偿金。例如，您在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，工作了一年，那么公司应支付给您5000元的经济补偿金。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。打个比方，您在公司工作了9个月，虽然不满一年，但按照规定，公司要按照一年的标准支付经济补偿金，也就是支付一个月的工资。

而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如您只工作了3个月，那么公司需要支付给您半个月工资作为经济补偿金。如果您的月平均工资是5000元，那么公司应支付给您2500元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止一些高收入劳动者获得过高的经济补偿金，保障社会公平。

需要注意的是，经济补偿金的计算基数是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果公司没有按照规定支付经济补偿金，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。