辞职到期是否必须结清工资？

从法律层面来看，辞职到期通常是需要结清工资的。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在《中华人民共和国劳动法》第五十条中明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的合法性和及时性。虽然规定是按月支付，但当劳动者辞职到期时，实际上意味着双方的劳动关系即将结束。在这种情况下，按照常理和公平原则，用人单位应及时结算劳动者的工资。

另外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当辞职到期，劳动合同解除或者终止，用人单位有义务一次性结清劳动者的工资。

不过，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定工资支付方式和时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但如果没有这样的约定，用人单位以各种理由拒绝在辞职到期时结清工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。