辞职后是否要马上发工资？
我刚从公司辞职，想知道公司是不是得马上把工资发给我。我问公司，公司说要按正常发薪日发，可我觉得辞职了就该立刻结清。我不太清楚法律是怎么规定的，到底辞职后需不需要马上发工资呢？
张凯执业律师
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在探讨辞职后是否要马上发工资这个问题时，我们需要先理解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而劳动关系的解除，就是劳动者和用人单位之间的雇佣关系结束。
根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这条规定可以看出，法律上是倾向于在解除劳动关系的时候就马上支付工资的。也就是说，理论上，当你辞职，和单位的劳动关系解除，单位应该马上把工资结算给你。
不过，在实际的操作当中，情况可能会有所不同。有些地方会有更具体的规定，比如《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。这表明在不同地区，对于工资支付时间可能会有不一样的要求。
同时，用人单位和劳动者也可以在劳动合同里对工资支付时间进行约定。如果劳动合同约定了工资支付时间，并且这个约定不违反法律规定，那么双方就应该按照约定来执行。但要是没有约定或者约定不明确，就应当按照相关法律法规来处理。所以，通常情况下辞职后用人单位应当马上发工资，但也 要结合地方规定和合同约定来确定最终的支付时间。