离职会立即结算工资吗？

在员工离职时是否会立即结算工资，需要分情况来看。从法律规定来说，员工的工资应该按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面鼓励用人单位在员工离职时立即结算工资。

然而在实际情况中，不同用人单位的操作有所不同。有些用人单位会严格按照法律规定，在员工办理离职手续时就立即结算工资。这样做既符合法律要求，也能让员工感受到良好的企业管理和人文关怀。

但也有一些用人单位会按照公司既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，公司通常是每月15号发放上月工资，那么即便员工在月中离职，也会等到下个月15号才结算工资。这种做法在有明确规章制度且员工知晓并同意的情况下，不一定违反法律规定。

如果用人单位没有按照规定及时结算工资，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先和用人单位友好协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。此外，员工还可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。