离职时是否就要结算工资？

在法律层面，对于离职时工资是否就要结算这一问题，有着明确的规定和相应的考量。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律的基本要求来讲，当劳动者离职，也就是和用人单位解除或终止劳动关系的时候，单位是应当立即结算并支付工资的。这里的“一次付清”体现了及时、全额支付工资的原则，保障了劳动者在离职时能够及时拿到自己应得的劳动报酬。

然而在实际操作中，可能存在一些特殊情况。部分用人单位会按照既定的工资发放周期来结算工资。例如，公司通常是每月15号发放上个月的工资，如果员工在月中离职，公司可能会等到下个月15号再统一发放工资。不过这种情况需要基于劳动者和用人单位双方的协商一致。如果劳动者不同意，坚持要求离职时马上结算工资，那么用人单位就应该按照法律规定在离职时一次付清。

要是用人单位违反法律规定，没有在离职时结算工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式要求用人单位支付工资及相应的赔偿。