离职后工资一定要等到发薪日发放吗？

在讨论离职后工资是否要等到发薪日这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是用人单位依据法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。而劳动关系的解除，则意味着劳动者和用人单位之间的雇佣关系结束。

根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就表明，从法律层面来讲，当你离职时，用人单位有义务一次性结清你的工资，而并非一定要等到发薪日。

不过在实际情况中，很多用人单位会按照其既定的发薪日来发放离职员工的工资。这种做法虽然和法律规定不完全相符，但如果双方在解除劳动合同时达成一致，同意工资在发薪日支付，那么这种约定也是有效的。比如，你和公司在离职时协商好了工资等到发薪日发放，并且签订了相关协议，那么公司按照约定在发薪日支付工资就不违法。

要是用人单位既没有和你协商一致，又坚持要等到发薪日才支付工资，这种行为就属于拖欠工资。一旦遇到这种情况，你可以先尝试和用人单位友好协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。你还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。