上班时间员工跳楼自杀，公司是否需要承担责任？

在上班时间员工跳楼自杀，公司是否承担责任需要根据具体情况来判断。

首先，我们需要明确几个关键的法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。也就是说，一般情况下，员工自杀是不能认定为工伤的。

然而，这并不意味着公司在任何情况下都无需承担责任。如果公司存在过错，导致员工自杀，那么公司就可能需要承担相应的责任。比如，公司长期对员工进行不合理的高强度工作安排、存在严重的职场霸凌行为、未提供必要的劳动安全保障等，这些情况都可能被认定为公司存在过错。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果公司的过错行为与员工自杀之间存在因果关系，那么公司就需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

另外，如果公司在员工自杀事件发生后，没有及时采取合理的救助措施，导致员工的损害后果进一步扩大，公司也可能需要对扩大的损害部分承担责任。这是基于法律上的救助义务和防止损害扩大的原则。

在实际处理这类案件时，需要综合考虑各种因素，包括公司是否存在过错、过错与员工自杀之间的因果关系等。员工自杀往往是一个复杂的事件，可能受到多种因素的影响。因此，在判断公司是否承担责任时，需要依据具体的事实和证据，遵循法律规定进行判断。如果双方对责任承担存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。