公司清算补偿的月工资包含哪些内容？

公司清算补偿的月工资是一个较为关键的概念，它直接关系到员工在公司清算时能获得的经济补偿数额。下面我们来详细探讨一下其具体包含的内容。

首先，从法律定义上来说，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。这里强调的“平均工资”，并非仅仅是我们通常理解的基本工资。

基本工资是劳动者劳动报酬的基本组成部分，它相对固定，是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。然而，公司清算补偿的月工资不仅仅局限于此。

奖金也是月工资的一部分。奖金是对劳动者超额劳动或者劳动绩效突出的一种奖励形式，常见的有月度奖、季度奖、年终奖等。这些奖金都是劳动者应得劳动报酬的一部分，在计算月工资时，需要将过去十二个月内获得的奖金总额平均分摊到每个月。

津贴和补贴同样包含在月工资范围内。津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费用而支付的报酬，比如高温津贴、井下津贴等；补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的费用，像交通补贴、餐补等。这些津贴和补贴都属于劳动者实际获得的收入，应当计入月工资的计算中。

加班加点工资也不能被忽略。如果劳动者在过去十二个月内存在加班加点的情况，由此获得的加班工资也应纳入月工资的计算范畴。加班工资是对劳动者额外劳动付出的补偿，是其劳动收入的重要组成部分。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这同样是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

综上所述，公司清算补偿的月工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等多项内容，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月各项收入的平均值。劳动者在面对公司清算时，应清楚了解自己应得的补偿数额，维护自身的合法权益。