怀孕不上班公司是否还给交社保？

在怀孕不上班的情况下，公司是否继续为员工缴纳社保，需要分不同情况来看。

首先，我们要明白社保的概念。社保就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于在职员工，公司和员工都有义务按照规定缴纳社保。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了公司有给员工缴纳社保的法定义务。

如果怀孕的员工按照法定程序请了病假、产假等合法假期，在这种情况下，虽然员工不上班，但劳动关系依然存续。比如《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受98天产假。在产假期间，员工与公司的劳动关系并未解除，公司就应当按照法律规定继续为员工缴纳社保。因为员工是在合理合法地享受自己的权益，劳动关系还在，公司的缴费义务也不能免除。

然而，如果员工没有按照规定请假，擅自不上班，达到了公司规章制度中规定的严重违纪程度，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，是可以解除与员工的劳动合同的。一旦劳动合同解除，公司就没有义务再为该员工缴纳社保了。因为劳动关系已经不存在，缴纳社保的基础也就没有了。所以，怀孕的员工一定要遵守公司的请假制度，以保障自己的合法权益。