怀孕了不上班公司是否还给交社保？

怀孕了不上班，公司是否给交社保需要分情况来看。

首先，咱们要了解一下劳动关系和社保缴纳的基本概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间签订劳动合同，劳动者为单位工作，单位给劳动者支付报酬的这种关系。而社保是国家强制要求用人单位为与之建立劳动关系的劳动者缴纳的一种社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果怀孕的员工按照公司的合法流程请了病假、产假等法定假期，在这种情况下，员工和公司的劳动关系依然存在。虽然员工不上班，但公司还是有义务按照法律规定继续为员工缴纳社保。比如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，在这产假期间，公司不能因为员工不上班就停缴社保。

然而，如果员工没有按照公司规定请假，擅自离岗不上班，也就是构成了旷工，并且达到了公司规章制度中规定的严重违反公司纪律的程度，公司可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。一旦劳动合同解除，公司就没有义务再为员工缴纳社保了。