怀孕请假一年公司是否给交社保？

在我国，怀孕女职工请假一年公司是否给交社保需要分情况来看。

首先，我们要了解几个重要的法律概念。社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

接下来分析怀孕请假一年的不同情形。如果女职工是按照法定程序休产假，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在产假期间，女职工与用人单位仍然存在劳动关系，所以公司应当按照法律规定继续为其缴纳社保。一般来说，正常的产假天数根据不同地区的规定有所差异，但大多在几个月左右。

然而，如果女职工请假一年超出了法定产假的范畴，属于请事假的情况，这就需要看用人单位和劳动者之间的约定。若双方协商一致，用人单位同意女职工请假一年并继续为其缴纳社保，那么公司就有义务按照约定执行。但要是没有相关约定，从法律层面讲，由于员工在请事假期间可能未为公司提供劳动，公司可能会依据内部规章制度来处理社保缴纳问题，存在停止缴纳社保的可能性。不过，一旦双方的劳动关系没有解除，从严格的法律意义上来说，公司完全停止缴纳社保的做法可能存在一定法律风险。

所以，怀孕请假一年公司是否给交社保不能一概而论，要综合产假规定和双方约定等因素来判断。如果遇到公司不依法缴纳社保的情况，女职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。