劳动者是否可以在用人单位所在地或者本人居住地进行相关活动？

在劳动法律事务中，劳动者确实有一定的选择权，可以在用人单位所在地或者本人居住地进行某些活动，下面以劳动争议仲裁和职业病诊断为例来详细说明。

在劳动争议仲裁方面，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这里的劳动合同履行地可以理解为劳动者实际工作的地点，用人单位所在地就是单位注册登记的地方。也就是说，劳动者可以选择在用人单位所在地申请仲裁，也可以在劳动合同履行地（与本人工作密切相关，一定程度类似于本人实际参与劳动的“居住地”概念）申请仲裁，这给予了劳动者一定的便利，让劳动者可以根据自身情况选择更合适的仲裁地点。

对于职业病诊断，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十一条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。这里明确了劳动者的选择权，本人居住地包含户籍所在地和经常居住地，劳动者可根据自身实际情况选择对自己最方便的地方进行职业病诊断。 总之，在相关劳动法律事务中，劳动者在用人单位所在地或者本人居住地处理事务是有法律依据且受到法律保障的。