工地和用人单位所在地不一致怎么办？

当工地和用人单位所在地不一致时，在处理与劳动权益相关问题时，我们需要明确不同情况下的处理规则。

首先，关于劳动争议仲裁管辖问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在这里，工地通常就是劳动合同履行地，也就是说，劳动者既可以选择在工地所在地的仲裁委申请仲裁，也可以选择用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。如果劳动者和用人单位分别向不同地方的仲裁委申请，那么以工地所在的劳动合同履行地仲裁委管辖为准。这样规定主要是考虑到方便劳动者维权，因为劳动者在劳动合同履行地工作，相关证据、证人等大多也在当地，便于仲裁委调查取证。

其次，在工伤认定方面。依据《工伤保险条例》和相关规定，用人单位注册地与生产经营地（工地）不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。这就保障了无论用人单位和工地在不在一处，劳动者的工伤权益都能得到妥善处理。

此外，在涉及工资支付等问题上，如果出现争议，同样可以参考上述管辖原则。劳动者可以向劳动合同履行地（工地）或者用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，要求其维护自身合法权益。劳动保障监察部门会根据具体情况进行调查处理，以保障劳动者获得应得的劳动报酬。总之，虽然工地和用人单位所在地不一致可能会给劳动者维权带来一定困扰，但法律明确了相应的规则，劳动者可以根据自身情况选择合适的途径和地点来解决问题。