公司没签合同是否有赔偿？

在公司工作却没签合同，员工是有可能获得赔偿的。下面为您详细解释相关法律规定。

首先，我们要明确这种情况下适用的法律条文。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这是什么意思呢？简单来说，如果您在公司工作，从入职开始计算，公司超过一个月还没有和您签订书面的劳动合同，那么从第二个月起，公司就需要支付您双倍工资，一直到满一年或者签订书面合同为止。例如，您每月工资是5000元，公司从您入职第二个月开始没签合同，那么从第二个月起，您每月能拿到的工资就应该是10000元。

另外，如果满足一定条件，公司还应该和您签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果公司不按规定签订无固定期限劳动合同，同样要支付双倍工资。

不过，主张双倍工资是有仲裁时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，您要在知道公司没签合同侵害您权益的一年内去申请仲裁，不然可能会失去主张双倍工资的权利。

总之，公司没签合同员工是有获得赔偿的可能的，但要注意相关的法律规定和时效限制，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。