公司不签劳动合同是否需要赔偿？

在我国，公司不签劳动合同是需要进行赔偿的。下面我们详细了解相关情况。首先，《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的重要法律。该法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就意味着，从员工入职公司的那一天开始，公司就有义务在一个月内和员工签订书面劳动合同。如果公司违反了这一规定，就需要承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，如果公司从你入职第二个月开始，到满一年的这段时间内，没有和你签订书面劳动合同，那么在这期间，公司需要每个月支付你双倍的工资。举个例子，你每月工资是5000元，公司没和你签合同，从入职第二个月开始，到满一年，这11个月，公司除了正常给你发5000元工资外，还需要再额外支付你5000元，也就是每个月要给你10000元。不过要注意的是，这里有一个仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果你发现公司没和你签劳动合同，要及时维护自己的权益，在时效内申请仲裁。总之，公司不签劳动合同，员工是可以依法获得赔偿的。