未满月离职工资如何计算？

未满月离职工资的计算涉及到劳动者的切身利益，也有相应的法律规定来保障其合理性。首先，我们要明白几个关键概念。日工资，就是劳动者一天能挣多少钱，它的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。这里的月计薪天数是有规定的，按照相关规定，月计薪天数为21.75天。小时工资呢，就是把日工资再细化到每小时，计算方式是日工资除以8小时。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，明确了日工资和小时工资的折算方式。当劳动者未满月离职时，正常出勤期间的工资是必须要支付的。例如，小李月工资是5000元，他上了10天班就离职了。那他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，这10天的工资就是229.89×10 = 2298.9元。

如果在工作期间涉及加班情况，加班工资的计算又有所不同。在工作日加班，要按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

所以，未满月离职工资的计算要综合考虑正常出勤天数、加班情况等因素，严格按照法律规定来计算，以保障劳动者的合法权益。