破产清算前离职补偿是多少？

在破产清算前离职补偿的相关问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。劳动合同法规定的经济补偿，其实就是公司因为某些法定情形和员工解除劳动合同，要给员工的一笔钱，用来弥补员工失去工作后的一些损失。

当用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，按照规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位就要支付一个月工资的标准给劳动者作为经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者在本单位工作的时间六个月以上不满一年，按照一年计算，用人单位要支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。