自动离职工资该怎么计算？
我在一 家公司上班，最近因为一些个人原因打算自动离职，但我不太清楚自动离职工资是怎么算的。担心自己随便走了会拿不到应得的钱，也怕公司会以各种理由克扣工资。想了解一下自动离职的话，工资到底该怎么计算，有没有什么标准和依据。
张凯执业律师
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自动离职的工资计算方式如下：首先要明确，自动离职也是有工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为 。按照法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，只要劳动者为单位工作了，单位就要按照工作的量和质来支付工资。
一般来说，自动离职的工资计算和正常离职类似，是按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来计算。比如，你月工资是5000元，一个月按21.75个工作日计算，日工资就是5000÷21.75 元。如果你自动离职前实际工作了15天，那么这15天的工资就是日工资乘以15天。
不过，如果劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法离职。这种情况下，用人单位应该全额支付劳动者工资，但该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。并且，若雇主因自动离职遭受经济损失，有权适度从工资本额中扣除赔偿，扣减幅度应控制在本月工资总额的20%以内，且剩余收入不低于地区最低薪资水平。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。
相关概念：
自动离职：指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。