试用期离职工资该怎么结算？

试用期离职工资的结算主要涉及结算标准和发放时间两个方面，以下为您详细介绍：

**结算标准**：

试用期员工的工资应当按照与用人单位的约定和员工的实际工作天数来结算。一般按照该企业现行相同岗位较低层次薪资，或是依照双方签订的劳动合同所约定的薪酬水平的百分之八十进行计算支付。但无论如何，实际发放的工资数额都不应低于当地法律法规规定的最低工资标准。例如，当地最低工资标准为每月2000元，劳动合同约定月工资为3000元，试用期按80%计算为2400元，高于最低工资标准，那么就按2400元的标准结合实际工作天数结算。

**发放时间**：

通常情况下，工资在正式办理离职手续时进行清算。根据相关法律规定，试用期离职仅需提前三日向企业提出申请，在完成相应的离职手续后，便可一并获取应得的工资。部分公司可能会选择将试用期内员工的薪酬与当月正常发薪的日期统一进行发放。比如，某公司正常发薪日是每月15日，员工在当月10日试用期离职，若公司统一发放，那么该员工会在15日收到工资；若公司在离职手续办理时结算，那么员工在10日离职当天完成手续后就能拿到工资。

**法律依据**：

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。