question-icon 公司不签劳动合同需要承担什么责任?

我在一家公司工作了快半年了,公司一直没和我签劳动合同。我心里有点不踏实,担心自己权益没保障。想了解下,从法律上来说,公司不签劳动合同得承担啥责任啊?会不会有赔偿之类的?
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  • #未签合同责任
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公司不签劳动合同需要承担多方面的法律责任,以下为您详细介绍。 首先是支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的双倍工资,简单来讲,就是在正常支付您工资的基础上,再额外支付一份工资。举例来说,如果您每月工资是5000元,从入职第二个月开始,公司除了正常给您发5000元工资外,还得再给您5000元作为赔偿,一直到签订劳动合同或者满一年为止。并且,支付双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 其次是视为订立无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就相当于一份长期的“保障书”,除非出现法定解除情形,否则用人单位不能随意辞退劳动者。也就是说,如果公司一直不跟您签合同,满一年后,您和公司就自动形成了这种长期的劳动关系,公司不能像对待短期合同员工那样轻易辞退您。 此外,公司不签劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚。依据《劳动保障监察条例》,劳动保障行政部门有权对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察。一旦发现用人单位存在不签劳动合同等违法行为,劳动行政部门可以责令其改正,若逾期不改正,还可能会对用人单位处以罚款。 综上所述,公司不签劳动合同不仅要承担经济赔偿责任,还可能面临行政处罚。劳动者在遇到这种情况时,要积极维护自己的合法权益,可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。

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